a免费在线_久久机这里只有精品_一本色道久久88综合亚洲精品ⅰ_天堂网亚洲_麻豆视频免费看_成年网站在线观看

    歡迎來到陜西自考網！為考生提供陜西自考信息服務，網站信息供學習交流使用，非政府官方網站，官方信息以陜西教育考試院https://www.sneea.cn/為準。

聯系我們:  02987879230

距2025年10月報名預計95天

距2025年10月考試預計145天

考生服務：

陜西自考網> 試題題庫列表頁> 在職業生涯發展途徑中，為了解決受過技術培訓且并不期望在組織中通過正常升遷程序調到管理崗位的員工而開發的一種職業生涯發展的方法的是（）

人力資源管理（一）模擬卷七

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

答題卡
收起答題卡 ^

試題序號

在職業生涯發展途徑中，為了解決受過技術培訓且并不期望在組織中通過正常升遷程序調到管理崗位的員工而開發的一種職業生涯發展的方法的是（）

  • A、橫向的職業途徑
  • B、縱向的職業途徑
  • C、網狀職業途徑
  • D、多階梯職業途徑
上一題 下一題

更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目：

主管將自己與員工相比較，與自己相似的員工在績效考核中不由自主地打出高分；與自己共同點少的員工，在考核中則給分較低。這是（）

  • A、擬己效應
  • B、趨中效應
  • C、個性效應
  • D、情感效應

按照薪酬基本發生機制不同，可將薪酬分為（）

  • A、外在薪酬和內在薪酬
  • B、計時薪酬和計件薪酬
  • C、短期薪酬和長期薪酬
  • D、能力薪酬、績效薪酬和職位薪酬

下列不屬于人力資源外部供給因素的是（）

  • A、外部勞動力市場的狀況
  • B、人們的就業意識
  • C、企業的吸引力等
  • D、現有人力資源的分析

掃碼查看答案

掃碼查看試題答案

掃碼小程序選擇報考專業

進入免費做題學習

查看了解自考專業

查詢最新政策公告

進入歷年真題學習

主站蜘蛛池模板： 本道综合精品 | 天天看片天天操 | 亚洲一区二区中文 | 日本精品视频在线观看 | 天天噜天天干 | 日本黄色一级片免费看 | 久久久久久免费 | 久久国产精品一区二区 | 在线成人亚洲 | 日韩国产欧美视频 | 亚洲精品乱码久久久久久国产主播 | 精品久久久久一区二区国产 | 精品一区二区三区免费看 | 欧美午夜一区二区福利视频 | 国产精品入口久久 | 亚洲成a人v欧美综合天堂麻豆 | 日韩在线免费观看视频 | 国产欧美日韩综合精品一区二区 | av超碰| 国产日韩精品一区二区 | 日本在线黄色 | 欧美一级日韩 | 黄色天堂网| 天堂精品| 色香蕉视频 | 久久国产精品电影 | 日韩精品视频在线播放 | 国产高清一区二区 | 国产伊人av | 亚洲伊人久久综合 | 视频精品一区 | 亚洲精品www久久久久久 | 国产九九精品视频 | 人人九九精 | 久久久www | 夜夜视频 | 亚洲欧美日韩在线一区 | 波多野结衣亚洲 | 中文字幕在线观看一区二区三区 | 国产成人高清 | 超碰中文字幕 |